我在宝龙比亚迪工作六年了，进厂时签订的是皇马劳务派遣有限公司合同，现在所在部门（第一事业部丿给调换工作岗位，调到另一事业部（ABU），在新部门（ABU事业部）要求我重新签订比亚迪精密有限公司合同，因为我已与皇马签订了无固定期限合同，公司让我签了辞职书与皇马解除劳动合同，然后与我签订了比亚迪精密制造公司的无固定期限合同。我的以前的工龄还能算吗？我感觉签订的新合同不合理，上当了，现在怎么办？能返悔吗？
劳动纠纷
2020-07-21 21:58:22
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如果重大误解或者显失公平，可在一年内申请法院变更或者撤销．．
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
