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公司以店铺亏损为由,克扣员工40%的月工资,并解释这是营业额没达标扣除的绩效工资,然而每个月考核表上的绩效工资显示是500元,公司却扣了我将近2000元。并且公司没把劳动
合同
发给我。这种情况请问怎么处理?
劳动纠纷
2020-07-20 00:01:00
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用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的
证据
向劳动局投诉或申请
仲裁
。
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2020.07.16 12:50:33 解答
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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
平台特邀律师
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2020.07.16 13:10:56 解答
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
劳动纠纷律师团队
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2020.07.18 03:57:38 解答
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虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用期内、也不是不胜任工作,公司是违法解除合同,你是可以获得一定经济补偿的,多少取决于你在该公司工作期限的长短。据体参见劳动法第3章第22-28条和《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》。谢谢你的惠顾。
找法网咨询顾问
2020.07.20 00:01:00 解答
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并解释这是营业额没达标扣除的绩效工资,然而每个月考核表上的绩效工资显示是500元,请问怎么处理?
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并解释这是营业额没达标扣除的绩效工资,然而每个月考核表上的绩效工资显示是500元,请问怎么处理?
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并解释这是营业额没达标扣除的绩效工资,然而每个月考核表上的绩效工资显示是500元,请问怎么处理?
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