您好，上周单位口头提出和我解除劳动合同，由于补偿少于法定数额，我没有签字。我在单位负责微店运营，单位催我交接工作，我一直拒绝。今天在未通知我的情况下，我所负责的微店平台的密码被修改，导致我无法登陆，无法继续工作。将此情况告知并询问领导，领导表示修改密码与我无关，我爱干不干。请问这能构成单位违法解除劳动合同吗？适用的法定赔偿标准是多少？谢谢！
劳动纠纷
2020-07-15 22:45:24
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您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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你好，没到期解除合同的可以种族违法解除
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属于违法解除劳动合同，可以申请赔偿。
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上周单位口头提出和我解除劳动合同，请问这能构成单位违法解除劳动合同吗？适用的法定赔偿标准是多少？
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