1、在公司已经发放工资条的情况下，于2019年10月到海淀区社会 保障相关部门投诉公司未对其提供工资条，造成公司相关人员多次去 海淀区社会保障相关部门配合调查，影响公司正常工作。 2、2019年10月28日上午拒不执行公司移机拆机工作的安排。造成 客户自行搬运机器对公司信誉造成恶劣影响。 3、2019年10月28日下午在工作期间擅自外出，离开工作岗位，未 经直属领导批准。请问，公司以这三条与我解除劳动合同，是否构成违法解除劳动合同？？？？
劳动纠纷
2019-10-31 20:48:08
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如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同：如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如对此存在争议的，您可委托律师介入维护您的合法权益
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你好，根据工作的年限支付经济补偿
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您好看是否有违反公司规章制度及员工手册完善您的问题方便律师解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
