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没有劳动
合同
伤残9级应该怎么处理
劳动纠纷
2020-07-14 21:18:16
共有1位律师解答
赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪期间工资外，构成伤残的还有一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性就业补助金。大概十万左右，与本人工资有关
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公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休
但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么
不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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