法律咨询
律师你好,我咨询一下,用人单位和职工签订劳动
合同
,可以签11个月的合同吗?
劳动纠纷
2020-07-17 06:48:58
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律师解答共有4条
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除
劳动关系
。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反
竞业禁止
约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
劳动纠纷律师团队
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2020.07.16 08:04:43 解答
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若用人单位不签劳动合同,可以向
劳动监察
部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《
劳动合同法
》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。
平台特邀律师
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2020.07.17 02:34:03 解答
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
平台法律顾问团队
官方
2020.07.17 06:48:58 解答
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你好,可以的,只要有劳动合同即可。
王奇律师
2020.07.13 09:15:01 解答
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