1995年我与**市建筑公司建立劳动合同（国有制） 1998年因工伤被**市劳动委员会鉴定为七级并给予工伤残疾证书 2006年因公司改制，现与新的私有股份制公司建立新的劳动合同， 已有部分职工经新公司（私有股份制）买断老公司**市建筑公司工龄。 向上述情况许带什么有关证件及办理什么证明? 我如经现公司买断老公司**市建筑公司工龄应得到什么补偿与工伤赔偿 我已有工伤残疾证书，96年规定的在哪里能找得到？ 麻烦你了律师！在此谢谢 买断工龄的话赔偿怎么计算？
劳动纠纷
2007-03-13 22:50:37
共有2位律师解答
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 -
同意以上意见。对于买断工龄的问题，各地的不同单位的做法都不一样，建议你向当地的律师咨询或向当地劳动和社会保障局咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
