律师您好！ ＜劳动法＞第五十一条指出：“劳动者在法定假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。”请问张律师应该怎样理解这一条的“劳动者在法定假日期间用人单位应依法支付工资”？我们都知道国家现在规定，每周休息两天，全年是104天，再加上10天法定假日，每个职工全年就能在家休息114天，实际上班的天数就剩下了251天（365－104－10）这251天就一个职工全年的法定工作日。 在这251天里，职工是上一天班有一天工资，缺一天勤，扣一天工资 。这是没有什么疑义的，我要问的是，劳动法第五十一条说的10天法定假日的工资，是在251天的工资以内，还是以外，即假设一个工人一年下来他没缺一天勤，也没加一天班，逢公休礼拜和节假日他就休息，他这全年的工资是251天的，还是261天的？ 我理解应是261天的。即因为他全年上了251个班，应该得到251天的工资，由于法律对法定节假日，有专门规定，企业要在员工没上班在家休息的情形下，企业应依法支付工资，这就是说，企业要在一个工人拿到了全年251天的工资以外再给员工支付10天的工资。不知种观点对不对，请律师指教！
知识产权
2004-09-13 00:13:34
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律师解答共有1条
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加班工资是额外支付的，若在休息日没上班就不支付加班工资。所以不需要另行支付十天工资。我是通辽的电话是13327044448，你有是也可以给我打电话。祝你快乐！
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请问张律师应该怎样理解这一条的“劳动者在法定假日期间用人单位应依法支付工资”？再加上10天法定假日，还是261天的？
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