XXXXXX学校聘用合同 甲方：（聘用单位） 乙方：（被聘人） 为了搞好聘用工作，明确聘用单位和应聘用人双方的职责和权益，经双方商议，订立本合同，条款如下： 1、 甲方聘乙方到单位任职工作。合同期限为2003年8月1日至2005年7月31日。试用期6个月。试用期满后仍不能达到甲方所要求的教育教学思想水平、工作水平和工作态度的，甲方有权提前解除合同。 2、 甲方应聘在职工作的教职工实行月薪制，包括假期，每年计12个月，包括基本工资和基本补贴。基本工资额按国家事业单位规定工资和教育部门规定福利待遇制度，其他补贴由甲方制定。甲方于每10日按期足额发放乙方上月工资。如遇10日为假期，由甲方决定提前或推迟发放。 3、 乙方工作期间，休息、休假、社保福利待遇、女职工特殊假期、职工培训等权益按政府部门有关劳动法律、法规、规章执行。奖励、额外工作补贴，如加班、超课时补贴、班主任补贴等，按甲方制定的具体办法实施。 4、 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项制度和规定，服从甲方的管理，积极工作、完成任务。甲方有权对乙方履行制度和完成任务的情况检查，督促和考核和奖惩，考核结果和有关补贴挂钩。 5、 如乙方未能达到甲方的考核标准，甲方有权解除此合同。 6、 乙方提供的资格、学历等证件资料必须真实，若发现虚假，甲方可即时将起辞退，并赔偿甲方一切损失。 7、 合同期内双方应严格履行合同。为保证教学工作正常进行，乙方提出解除合同，应以书面形式，提前三个月提出。任何一方违反合同，应赔偿三个月当事人工资的违约金给对方。否则有权追究对方的法律责任。 8、 双方履行合同如发生争议，应先协商解决，协商无效可向有关主管部门申请仲裁和诉讼。 9、 双方约定的其他事项可另附。 10、 本合同一式二份，经双方签名盖章后生效。 甲方盖章 XXXXX 乙方签名：XXX 甲方负责人签章XXX 合同签订时间2003年1月20日 请问以上合同有什么不合理的地方吗？此合同有法律效力吗？作为当事人，应如何维护自己的合法权利？如果我提前30天提出辞职，需要赔偿违约金吗？