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辞退孕妇应如何要求赔偿

合同纠纷

2020-07-10 22:26:05

这种情况需要按照工龄支付经济补偿
可以依法要求全部赔偿金！
可以要求对方支付赔偿金
可以先和企业协商，协商不成委托律师处理。
你好，公司违法辞退可以主张双倍经济赔偿金的，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工作多久了？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以进一步咨询喔，建议及时维权，拖久无益，但是取决于您的证据，可以发表相关看法和指导建议。
你好，这种情况属于违法辞退，用人单位违法辞退孕妇的话，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时产假期间的工资也应当一并支付，经济补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，请问孕妇在单位工作多少年了？详情可以与我详谈。
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