有一个问题请教一下：1、就是我是今年4月24日提交辞职信的，但是现在离职手续还没有办理，主要是有一下应收款没收回来，这个问题怎么解决，社保、公积金、工资5月份已停发。 2、公司薪酬是按基本公司和提成发放，基本工资很少，主要靠提成，是做的项目资金到位才结算提成奖金，现在有很多项目应收款未到账，原公司领导说要是三个月到账全额计算奖金，6个月按一般计算，9个月后到账不计算，请问有没有法律依据，若不合法，怎么解决，谢谢
合同纠纷
2020-07-11 19:58:03
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离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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