您好！我是2009年3月进公司做销售工程师的，合同期3年，2010年3月提出离职，去年第四季度的提成和奖金还没有发，说是其中一个合同的货款还没到帐，我想问一下我离职的时候该如何让结算我去年的提成和奖金，还有今年第一季度的提成（也有部分合同款未到账），我们公司的销售制度上写的是每个季度发放一次提成（后一个月的15日计算好发放），未到账的合同款需全部合同款到账日发放提成，是离职时一次性支付还是等合同款到的时候过来拿，如果离职了对公司的状况不清楚如果公司一直拖欠我该怎么办？还有我们每月都有绩效考核工资，1000|月，每季度发放一次，我3月离职，第一季度的绩效考核工资还有吗？还有季度奖金我们评出前两名发放奖金，我还有资格参与吗？
合同纠纷
2010-03-19 20:24:06
共有3位律师解答
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你可以查询一下去年第四季度及今年第一季度合同货款是否到帐，如果到帐则可以主张；绩效考核工资根据你的描述来看，应当享有。
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公司的说法不成立，可以要求公司支付提成和奖金。如果公司不支付，可申请劳动仲裁维权。
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具体要看规章制度是如何规定的，需要按照制度执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
