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您好，我朋友进工厂时谈好的工资是3000元/月包括加班费和奖金，每天上9小时班，但是实际每个月只拿到2000多并且上10个小时班，最近突然要加班到12个小时，所以他就跟主管说7月辞职，主管不同意。然后他就有7天未上班，上面将这件事做自离处理，说当月（8月）工资没有发，厂里规定每月是28发工资，但是现在已经8月了他6月份的工资还没有发，跟上面的人说过，可是上级说没有的工资发，必须得在这继续做。。这个应该要怎么处理？

损害赔偿

2010-08-03 21:17:05

可到劳动部门申请劳动仲裁，具体电话咨询。
可申请劳动仲裁解决。
工厂的做法违反法律的规定，可以申请仲裁。
投诉或申请仲裁，保留相关证据。
建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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