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公司裁员中，以绩效考核D为理由，说员工不能胜任该岗位并辞退。绩效考核的评定也很主观，请问如何维权？

合同纠纷

2020-07-07 11:24:23

就算员工不能胜任工作，也要进行转岗或培训，直接辞退是违法的，可以申请劳动仲裁维权。
您好，如被辞退后不服可以依法申请劳动仲裁，具体可以微信或来电详细咨询。
可以维权的，说员工不能胜任该岗位并辞退。绩效考核的评定也很主观
你好可以申请劳动仲裁主张赔偿
你好，这种情况可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
可以提起仲裁，看看公司考核内容和程序是否符合法律规定。
您好，可以申请仲裁的？可以说明一下您这边具体的情况吗？
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