法律咨询
与物业公司签订了劳动
合同
,做了两个月想辞职了算违约吗?公司有没有权不支付我最后一个月的工资,因为押了半个月的工资
劳动纠纷
2020-07-08 05:01:59
共有4位律师解答
员工违约解除合同一般是不需要支付
违约金
的。
劳动合同法
明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守
商业秘密
。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同,劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。
根据《劳动合同法》的规定,
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签订劳动合同后做了两天可以辞职吗
劳动合同纠纷
6096
暑假工人签了劳动合同,需要两个月,自己只工作了一个多月,违约
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
人咨询过
继续咨询
违反计划生育解除劳动合同协议范本最新整理版
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
行政拘留能解除劳动合同吗
解除劳动合同
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
我和劳务公司签的合同,两个月没有支付70%的工资,用人单位没
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
违反规章制度解除劳动合同协议范本最新整理版
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
试用期不签合同违法吗
01:30
2345
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
812
公司拖欠工资,终于等到发工资,因为有些用人单位入职时没有给我
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同通知书(公司)
财会
324
我工作了两个多月,没有签订合同,也没有成为一名正式员工。在这
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
目前第二个月想辞职。没有签劳务合同。这种情况辞职需要提前一个
用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争
人咨询过
继续咨询
我跟一个公司签订劳动合同三年,在试用期3个月内,想辞职。但是
试用期提前三天提交报告就可以离开。
人咨询过
继续咨询
签了两个月的合同,做了十几天,想离职还有工资的吗?
你好,应当支付工资,祝好运
人咨询过
继续咨询
有我与公司签订劳动合同。现在两个月未支付工资,我可以提出辞职
需要提前一个月提出书面辞职
人咨询过
继续咨询
员工主动离职劳动法能否在被老板威胁恐吓的情况下得到赔偿?
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
人咨询过
继续咨询
我是没有满试用期提辞职,然后他们拖着,然后今天给我写辞职报告
如果公司拒绝接受您的辞职申请,您可以先尝试与公司进行协商,明确表达您的离职意愿和原因。如果协商无果,
人咨询过
继续咨询
公司收到被迫离职的通知后,工人几天就可以离开了
可申请劳动仲裁维权
什么情况公司才能解除劳动合同?
公司可依法解除劳动合同。具体操作包括:1. 协商解除,双方达成一致;2. 过失性辞退,如员工严重违纪
我是铁通员工,公司强制我们跟用户要好评,不达标就扣钱,合法吗
公司扣钱需依法依规。如公司规章制度合法且已公示,扣钱可能合法。员工应查看公司规定,确认其合法性。如规
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休
但是对赔金额不满意,还是达不到正常理想金额,还能得到之前公司
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不可以,与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安仁县律师
桂东县律师
桂阳县律师
嘉禾县律师
临武县律师
汝城县律师
宜章县律师
永兴县律师
资兴市律师
北湖区律师
苏仙区律师
长沙律师
株洲律师
衡阳律师
邵阳律师
岳阳律师
常德律师
郴州律师
益阳律师
娄底律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权