天津已签订终身合同，工作第八年，公司以去掉该岗位理由解聘，提出赔偿n+3个月合理吗，是否可申请2n
合同纠纷
2020-06-30 16:13:04
共有1位律师解答
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劳动合同法第四十条 第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果确因用人单位自己经营出现重大情况，导致原岗位不存在，那么也应当于劳动者本人协商，协商不成的可解除，如果没有履行协商程序，直接解除的属于违法解除，可要求双倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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