因为公司业绩不好，我们公司准备裁员，我没什么过错，因为我的合同是12月31号到期，所以公司说两个选择，一个是会和我续签合同，但工资要降很低（当然高于当地最低标准，目的是逼我自动不签劳动合同），还有一个贴公司解除合同，但是只赔偿一个半月的基本工资，但我们的工资是两部分组成的，基本工资是每月1500，每月各种补贴加起来是1200，我知道公司的做法肯定是违法的，但一时没找到相应的法律规定，所以想找您帮忙
合同纠纷
2008-10-31 20:55:49
共有3位律师解答
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经济性裁员是有严格规定的，经济补偿按你的工作年限计算，一年补一个月的工资。还应为你交齐合同存续期的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和生育保险等费用。
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到当地劳动监察部门去反映，或者找律师咨询。
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到当地劳动监察部门去反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
