我是商场做专卖店的，做一休一，今天是我休息`我们经理打电话和我说有同事反映我上班离岗时间很长`脚头比较散，楼管也向公司反映过2次，她觉得我不适合在这上班`让我明天不用来上班了。 之前我和公司有签订劳务合同（直接和公司签的并非劳务公司）工作有效期是2007年12月1日-2008年11月30日。合同上没有写什么时候到什么时候是试用期。工资是840元。每月20日发工资。但是在我进公司上班也就是2007年10月16号正式上班之后拿到手的工资都是以800为底薪的。然而经理通知我不用做的那天也就是2008年1月16号正好工作满是3个月。（之前公司有一份只有他们有的协议书`上面写是有3个月试用期~试用期工资是800，到第四个月转正就900一个月，还补贴300，加满前三个月的工资。只做3个月不加金，到第四个月再一起补交4金）这次签的合同可能是顾虑到新的劳动法要出台。17号考虑到好像公司的做法不对劲，我就找经理商讨，商讨的结果：1：公司愿意补足我3个月工资的不足840的部分，也就是多加120元。2：帮我把3个月的金加掉。但是我要求经济补偿，他们不同意，说我违反劳动纪律，所以不补偿，店长和楼管都有开单字的权利，但是都没有对我进行过处罚。现在公司说因为我的离岗对他们商店造成少了2件货品丢失要求我赔偿。（我们店不是天天点数，我是全班，店长上穿班天天上班我觉得错不在我）
民事相关
2008-01-17 23:12:12
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
