我18年12月份入的职，当时公司说干满一年交五险一金，公司是个不到二十人的小公司，12月领导找我要了相关资料，一月份开始扣的我五险一金的钱，三月底提了离职，4月15号正式离的职，走前要我的社保卡，领导说疫情期间社保机构不上班，五险一金就没给我补交，不扣我四月份的五险一金的钱，补交完给我卡，然后我从五月要了一遍，前几天又要了一遍，一直说卡还没下来，我去了社保局，一查，账户显示我只交了四月到五月的，好气，可以告公司吗？对了，我们公司没有更我们签劳动合同，可以一起告吗？好气！
劳动纠纷
2020-07-02 18:05:18
共有3位律师解答
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可以告，要求支付没签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系经济补偿金
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社会保险缴费比例：
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0 0.8%
合计 11% 29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。 -
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
