医疗期满后解除劳动合同，补偿标准是按医疗期内企业发的最低工资标准补偿。还是按我正常上班的工资标准补偿。我因病休了15个月病假。休假中企业每个月给1250元工资。期满后解除劳动合同。企业说按《劳动合同合同法》我的补偿应该1250元为基数补偿Ⅹ工龄。是这样的吗？我正常上班工资为6463元
劳动纠纷
2020-06-28 14:39:05
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律师解答共有2条
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您好，在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。
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您好，应当是按您的一般工资水平来进行计算，对方的行为侵犯了您的劳动权益，您可以向劳动监察部门进行举报，如果仍然得不到相应的解决的话，我来辅助您提起劳动仲裁，通过法律手段来帮忙您维护您的相应的权利。
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试用期工资补偿标准，补偿标准是按医疗期内企业发的最低工资标准补偿。还是按我正常上班的工资标准补偿。期满后解除劳动合同。
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