上班时间：2020年4月21日～2020年6月9日，面试时口头承诺每月工资4000/月，实际发工资是3200/月，理由是试用期工资八折。公司未签订劳动合同，未缴纳社保，面试时也没说试用期工资。
劳动纠纷
2020-06-21 08:32:01
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
试用期工资1300，面试时口头承诺每月工资4000月，理由是试用期工资八折。公司未签订劳动合同
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司没有签订劳务合同说第二个月转正后工资6500试用期（5000）加班工资也没有算给我
钟慧玲律师已解答获取解答 >
-
签了劳动合同。辞职时，工资按试用期发放，转正工资2500。试用期工资2000，转正工资2500
综合律师团队已解答获取解答 >
-
用人单位雇佣，未签订劳务合同，口头约定试用期工资2500，为期一个月，试用期过后工资3000，结果实
英利所律师已解答获取解答 >
试用期工资1300，面试时口头承诺每月工资4000月，理由是试用期工资八折。公司未签订劳动合同
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期工资不能低于转正工资的多少
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
试用期工资1300，面试时口头承诺每月工资4000月，理由是试用期工资八折。公司未签订劳动合同
马上提问
3456 位律师在线解答中...
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
劳动纠纷
劳动合同上没有约定试用期工资，试用期工资怎么确定？
试用期
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期及试用期工资的规定
工资福利
试用期竟没有工资
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期的工资
试用期
劳动合同的试用期和试用期的工资如何约定
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我