我是一名单位职工，公司在2015年放假，在放假期间，由于身体原因单位通知上班，如果不到岗就以违反公司规章制度解除劳动合同，又不给与经济赔赏
劳动纠纷
2020-06-18 15:00:23
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
你好，建议协商处理，协商不成的话，可以主张单位非法辞退，赔偿双倍的经济赔偿。如果你觉得我的答疑对您有帮忙，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~
-
您当时向单位主张自己权利了吗？劳动合同纠纷问题你可以先申请劳动仲裁。
-
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我是一名单位职工，在放假期间，如果不到岗就以违反公司规章制度解除劳动合同，又不给与经济赔赏
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
我与单位签订了劳动用工长期合同，要求本人解除劳动合同不给经济赔偿，这合符劳动法吗？
李军律师已解答获取解答 >
-
单位未签订任何劳动合同，单位总经理将我辞退，这样算违反劳动法吗，我可以得到经济赔偿吗
李晓航律师已解答获取解答 >
-
用人单位可以以员工违反规章制度为理由辞退员工不给经济赔偿吗？
顾笑清律师已解答获取解答 >
我是一名单位职工，在放假期间，如果不到岗就以违反公司规章制度解除劳动合同，又不给与经济赔赏
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我是一名单位职工，在放假期间，如果不到岗就以违反公司规章制度解除劳动合同，又不给与经济赔赏
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
职工不服从加班安排企业解除劳动合同违法
解除劳动合同
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
违反单位规章制度，解除劳动合同理所当然
解除合同
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
劳动关系的解除
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
劳动关系的解除
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我