在人力资源签合同8小时工作制 然后到被派遣公司上24小时工作 上24休24 加班费应该谁给？还有就是以签离职合同，我们先签离职合同的没有给加班补偿，后签离职合同的给了7000加班补偿！应该怎么要回属于我的加班补偿
合同纠纷
2020-06-22 13:53:22
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需要提供证据来证明存在加班的事实，才可以主张加班费
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
