校招生培训实习/就业协议书 里面涉及到培训：培训内容是商品知识、岗位知识、制度流程、公司文化等。 培训赔偿则都为学生赔偿公司，如参训后因个人原因未做满服务期，赔偿公司培训费。 而公司辞退却未做赔偿要求。 我现在实习合同已经到期一星期的，因为公司调岗想离职（公司说是暂时调岗，我不知道真假），公司要求我赔偿一般培训费合理吗？ 实习期到底受哪些法律保护
合同纠纷
2020-06-23 22:16:18
共有2位律师解答
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。当然了，前提是单位出钱为你们培训的使用这条法律。如单位培训没有给你出费用，那单位在协议里要求让你承担违约金的行为属于违法条款，没有法律效力。
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原则上接实习协议来就是了！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
