律师您好！麻烦您百忙之中抽空帮我看看，帮帮我……我是一名在酒店餐饮部中厨工作了13年并且已缴纳社保12年的员工，因为疫情从1月29日在家待岗到5月8日，5月8日下午17:42分收到酒店人力资源部主管电话通知5.月9号复工。由于3月26号开始酒店餐饮部已被外人承包，我当即询问人力资源部主管，我复工后的岗位、工资、福利待遇各方面的问题是否有变动，但人力资源部主管表示不清楚，要与餐饮部沟通再与我联系。我之后一直等候人力资源部主管的再次通知。到5月28日号都没收4月份工资到帐(平时工资到账日子是22号左右)。5月29号我带着疑问到人力资源部查询，人力资源部总监告诉我因5月9号通知我复工且叫工友发了张限期返岗的通知书给我，但是我真的没收到通知书，说我没正常时间到岗，因此停发我4月份的待岗生活补贴。我同人力资源部总监解释当时接听电话的状况和之后一直没再次收到通知，人力资源总监没接受我的解释并说停发我5月份待岗生活费和停交社会保险，而又没给于解雇通知书和赔偿金额的说法。后来经过当地劳动局调解，酒店6月9号就补发了我4月份待岗生活补贴，并且劳动局叫我10号回酒店上班，但当我再次回酒店协商工作事宜，人力资源总监就说当我自动离职，且一点赔偿都没有，我立即又去劳动局资询，劳动局说看在现在疫情期间的份上帮我向酒店申请可能只有两个月的赔偿。我上有老下有小，十多年的青春奉献给酒店，难道就只有这么点赔偿吗……请问律师我该怎么办，谢谢！
合同纠纷
2020-06-13 11:53:17
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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