4月28号上班，之后是五一假期，6月一号请假一天，6月2号离职，没有开离职证明，每月10号开工资，给老板打电话，说我是在一个月试用期，自己主动离职，没有工资，上班期间没有签署劳动合同，这种情况怎么办
劳动纠纷
2020-06-14 00:42:59
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 -
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
