你好！我是今年二月底在单位受的伤，至今断断续续请假了两月多，期间向单位讨要一个说法时，单位也含糊其辞先做病假处理再申请工伤，交了医疗诊断证明书和发票说会给我报销，可如今只给了病假工资，还没给我申请工伤认定，还以病假超过三个月为由叫我自动离职，不给看监控录像，在该单位已半年，请问我该怎么办？谢谢！
劳动纠纷
2020-06-04 21:46:33
共有4位律师解答
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用人单位不认工伤的，劳动者先进行：
1、进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2、向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工及其直系亲属、公会组织可1年内提出申请。
3、对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉讼。 -
单位不帮你申请工伤的话可以自己去申请工伤。追问：但是那些资料我问单位要时，说已上交；还有若以病假处理超过三个月单位有权开除我吗？解答：单位不给的话去劳动监察大队投诉。
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您好，请问您是否签订了劳动合同？首先您现在最需要的是办理工伤等级鉴定，这个是一次性伤残补助金的基础，工伤认定如果单位不帮您申请您也是可以自行申请的。需要和您明确的是，您这种情况能够主张的绝不仅仅是工伤应有的，医疗费，护理费，辅助器具费，停工留薪，一次性伤残补助金。您还可以主张公司的非法辞退，要求非法辞退的赔偿金。工伤认定个人办理需要在六个月以后，如果您这边比较急的话，您可以直接提起劳动仲裁，要求确认工伤，确认劳动关系，并且同时主张相应补偿金。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
