您好，公司已欠薪3个月，且从不支付加班工资，近期我3年的劳动合同到期，公司新的续签合同中将原有的工资拆分10%作为绩效，要求签署，公司没有公布任何新的规定，绩效方式也没有明确公布。现阶段我因如何维权，能要求公司赔偿多少？
劳动纠纷
2020-06-04 20:03:06
共有3位律师解答
-
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 -
公司此行为属于变相降低了薪资待遇，根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，公司以维持原岗原待遇与劳动者续签劳动合同，劳动者本人不同意的，用人单位可以据此与其解除劳动合同，否则应当支付劳动者经济补偿金
-
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件要求与劳动者续订合同，劳动者拒绝的，用人单位可以不支付经济补偿金。否则用人单位应当支付经济补偿金。对于拖欠工资和加班费，劳动者可以在劳动仲裁时一并提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
