法律咨询

我在公司担任统计职位，4月28日公司突然宣布放假，6月1日复工，但我没有收到复工通知，打电话给领导说产线半生产，不需要去上班，6月3日再打电话给领导，叫我去公司找他，去了之后说要我调岗，去车间产线干活，实则就是变相的辞退，我不同意。

合同纠纷

2020-06-06 11:36:49

你好，你可以留下证据
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
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李春雨专职律师

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