1、去年10月要生宝宝，当时必须要与公司新来的会计交接，现在我休完产假到公司上班，老总却让我到生产线干工人。对他安排的这个工作我不能接受，所以我不准备去上班。我想问的是：如果我不去上班，公司应不应该按月发给我工资？（公司未与我签合同） 2、我在公司7年期间，公司每周六都安排我们管理层加班，但从不发加班费，现在公司想把我辞职，我想向公司要这7年的加班费，但时间过了这么久了，不知还能不能要到？而且我们公司加班没有加班条，不知这加班费能否要到？ 4、公司说我休产假4个月内得不到任何奖金、过节费、年终奖，但公司没有这方面的规章制度，我想就她这种情况咨询一下，公司这样做合不合法？如果不合法，公司该赔偿多少钱给我们？麻烦您详细告诉我，谢谢！
劳动纠纷
2008-01-28 21:04:55
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1、如果你还在产假期间，则可以继续休息而应被视为正常出勤，但如果已经超过了产假期间，则你不工作就不会发工资。2、关于加班费的问题，到法院最多只支持两年，很难要到7年的加班费。3、在产假期间您应被视为正常出勤，应享受奖金和相关补贴津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
