如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？年后一直按照北京最低标准的70%
合同纠纷
2020-06-02 15:33:59
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
按照离职前十二个月的平均工资计算。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司经济性裁员。期间工资比较少。在计算前12个月的平均工资，这两个月要算吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，疫情期间的最低工资算吗
吴军安律师已解答获取解答 >
-
无故辞退员工，单位应支付经济补偿金的双倍赔偿，请问这里的月工资是员工的实际到手的月平均工资来核算
韩委志律师已解答获取解答 >
如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
辞退补偿金的计算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
企业辞退员工补偿金怎么算？
辞退员工补偿
产假期间辞退经济补偿怎么算
劳动纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗？
经济补偿
员工辞退经济补偿金的计算标准
辞退员工补偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司无故解雇，员工可否得到经济补偿金？
经济补偿支付标准
解雇员工后怎么计算经济补偿金？
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师