公司没有和我签约劳动合同，并未提前声明未满三个月扣半个月，在我工作一个多月的时候，我感觉这份工作和环境不适合我，就提前一个星期向老板提出辞职，但是怕公司人手不够耽误公司生意，就向老板说招到人再走，在前天老板找到人我又向老板提出辞职他不但不给辞职，还说我要走的话就是不满三个月就要扣半个月工资，这些都是没有提前声明的，也没有签合同，都是老板一个人的言辞，我想这应该是不合理的，他还说要不然做满三个月要不然就扣半个月工资走人，这可以向劳动局报案嘛，有没有触动法律？
劳动纠纷
2020-06-04 23:14:52
共有3位律师解答
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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