法律咨询

11月份入职，试用期3个月，期间瘟疫阶段已经过了试用期，5月后上班是否算正式员工

劳动纠纷

2020-06-01 22:50:42

你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
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试用期6个月合法吗

过了试用期，三个月试用期，已经过了一个月试用期，她们违法吗

是有问题的，可以举报

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期多长时间合法

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然后三个月试用期，但三个月试用期过后公司仍未让转正，合同期限

应该支付半个月的经济补偿金

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马俊哲律师

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