法律咨询

在校研究生在公司兼职,签了劳务合同,交五险对以后毕业有影响吗

合同纠纷
2020-06-03 21:07:58
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 您好,建议咨询用人单位,可能有一定的影响的
  • 劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用;
    具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定,会略有调整。
  • 劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
  • 在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下:
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
签了劳务合同,交五险对以后毕业有影响吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
签了劳务合同,交五险对以后毕业有影响吗
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
五险有必要交吗
13825
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
签了劳务合同,交五险对以后毕业有影响吗
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳务合同交五险吗
6611
企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗
4477
企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
签订劳务合同单位需缴养老保险吗?
35858
签订劳务合同单位需缴养老保险吗?
签订劳务合同单位需缴养老保险吗?
27195
签订劳务合同单位需缴养老保险吗?
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳务派遣合同最低签多少年
43733
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
16123
劳务派遣合同最低签多少年
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我