我们2014年5月1日入职公司，公司没有跟我们签订劳动合同，也没有依法购买社保，我们要求要买社保，公司就2019年5月与我们补签了合同，公司强烈要求签固定期，在2020年4月1日，公司提出解除劳动关系，协商意见不合，公司就变相克扣工资，被迫离职，我想问一下能拿补签劳动合同期的双倍工资的差额跟一年一个月的经济补偿金吗？
劳动纠纷
2020-05-31 15:43:41
共有6位律师解答
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公司不得无故克扣劳动者工资，可积极与公司对接所争议的问题并保留与工作相关的证据材料；你所述的赔偿项目需达到法律所规定的条件才有。
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双倍工资已经过了仲裁时效，对于经济补偿金，要看是如何离职，需要准备相应证据
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公司提出协商解除劳动关系，应支付劳动者每年一个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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