律师你好，我是2019年毕业的大学生，于2019年7月开始在一家公司工作，没有签劳动合同，签的是高校毕业生就业协议，一年，如果辞职提前一个月申请，工资是第一月没有工资，第二个月发第一个月的工资，就等于这个月发上一个月的工资，疫情期间公司二月没有发一月的3500工资，给我们每个月发放了1250元，四月份通知上班，但由于疫情未完全解除，都是有事做的话就去上一下班，发的也是1250元，共发了三个月。4.29日我提出申请离职，问了领导，只要把下一个接手我的事的人教会就可以正式离职了，我于五月十日正式离职，5.28日按理说应当收到1月份的工资，打电话过去询问，公司以发放了三个月生活费，我却在疫情刚结束的时候离职为由，不愿将我一月份的工资发放给我，请问1250元是国家要求发放的吗？他们这样做合理吗，该怎么维权呢？谢谢
劳动纠纷
2020-06-03 10:09:12
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可以向公司所在地劳动监察大队投诉
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
