解除劳动关系经济补偿金低于平均工资，请问签了离职协议后可以再申请仲裁吗 公司发通知书公司通知因经营困难，按劳动合同法四十一条第二款，解除劳动关系，公司的经济补偿金标准低于本人平均工资，仅核算基本工资，未将岗位津贴和补贴计算在内，因工龄已满9年、补偿金合计少发2万元，想知道先接受赔偿方案办理离职手续后再申请劳动仲裁可以吗？
其它综合
2020-06-02 11:57:03
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需要根据具体情况分析
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
