请问，仲裁请求事项里面写了解除劳动关系的经济补偿金，就不能再写单位违法解除劳动关系的赔偿金了吗，有查过，赔偿金应该是经济补偿金的2倍，上班7个月10天没有签合同买社保被劝退. 违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿金的2倍的话，怎样提供单位是违法解除呢？只是被劝退，而且之前公司人为操作了一次多人考核评分，说是考核未过，建议劝退，办理了工作交接记录和工作牌，没有其他手续
其它综合
2018-01-02 17:40:29
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您好！这种情况您要先提出能够证明你们之间有劳动关系的证据，再来申请劳动仲裁，而且一般在实践中，只要单位没有给您出具辞退通知书的话，那您只能要求支付补偿金的，没有买社保，就可以要求补缴，不能以这个理由再次要求补偿金的，工作交接记录与工作牌一般可以作为啊咯大关系的证据的，具体您可以来电，我详细给您指导。
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你好，二者不能同时主张，如果主张违法解除劳动关系，需要举证证明，同时你没签劳动合同，可以主张双倍工资，你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
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您好，如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够，或者收集的较为困难，可以来电交流，毕竟证据的收集问题不是一两句话就能说清楚的，为确保收集顺利，详细交流更高效快捷。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
