律师: 你好. 我于1996年进入本乡卫生院工作,并交“抵压金”3000元，单位一直未给职工购买社会保险，后该院于2004年1月被另一医院兼并。我曾多次向前后单位提出购买社会保险和退还压金，但在都未答复的情况下于今年4月7日向单位书面提出申请，要求终止劳动节合同，（5 月7日离岗）。并同时向仲裁委提出劳动仲裁伸请，要求： 1）解除劳动合同；2）退还抵压金； 3）要求单位补缴自参加工作以来的社会保险费用；4）要求单位支付合同解除后的经济补偿。 仲裁结果：支持了我的1、2项申诉要求；但以“原.....卫生院属事业单位，事业单位职工未列入国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定基本养老保险的征缴范围”、“原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》（劳动部[1996]354号）中第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”为由驳回了我的3、4项请求。 请问： 我的第3、4项申诉要求是否过份，而仲裁委关于此适用的法律条文是否得当？ 谢谢！
证券投资
2004-07-11 16:44:10
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成都康律师答：根据你的陈述看，你是以用人单位违反劳动法规、侵犯劳动者权益为由提出解除劳动合同的，因此，用人单位应当承担责任；另外，实行企业化管理的事业单位，原则上按企业养老保险制度执行，因此，劳动争议仲裁委适用法律是正确的。但是，你所在单位被兼并，应当给予职工进行安置。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
