我是某国有商业银行的一名代办员，去年我行有一次性买断工龄的政策（截止12月20日），当时我行有2个正式工2个代办员提交了申请，但只批了2个正式工，2个代办员都没有批，我是其中的一个。 我于2006年11月30日提交了申请，领导几次找我谈话我都明确表明了我要走的决心，但一直拖到12月25日左右都没有消息，后来我去问他们就说不批了，但12月31日他们都又批了2个正式工（这次全辖区批准买断的全部都是正式工，一个代办员都没有）。另一个代办员被拖到1月份后才给她答复，就一分钱都没给她就让她走了。我与单位签的合同于2007年3月底到期，如果我于3月1日再次提出辞职，请问我能得到什么经济补偿吗？ 因为上级拖办手续造成我当时未能顺利辞职，我现在辞职的补偿还能按去年行里的一次性买断工龄的政策算吗？
劳动纠纷
2007-02-24 21:45:36
共有12位律师解答
-
你与单位签的合同于2007年3月底到期，如果 3月1日再次提出辞职，你不能得到什么经济补偿。
-
如果你的合同到期,可不给予经济补偿金.但可考虑与单位协商解除劳动合同,这样单位应经予经济补偿.
-
谢谢马律师，难道说每满一年按一个月的工资补偿都没有吗？
查看全部12个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
