工龄40年，明年12月份退休，交费60％，请问退休金是多少钱。
劳动纠纷
2020-05-28 14:46:33
共有4位律师解答
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你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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需要具体情况具体分析。比如，社保养老金退休后领取多少是怎么计算的？在公式中，养老金实质是分两部分；
基础养老金 和 个人养老金。
基础养老金：
属于社会统筹部分，也就是企事业单位，企业缴纳的那一部分，进行社会统筹调配。
如果是灵活就业人员自己缴纳的（12%+8%）X缴费基数的，那么其中的12%也是计入社会统筹的。
指数：
由缴费决定，规定最高是3倍的上年度在岗职工平均工资，最低0.6倍的在岗平均工资，
计发养老金时，是历史缴费指数的平均值
缴费年数：
满一年才会计入，采用的是去尾法计算的
个人养老金：
个人养老金也就是发工资时，社保扣费中的养老金部分，一般是缴费基数的8%；
这部分钱是每年计算利息的，社保机构没有明确未来的利率会不会产生变化。
平均预期年龄和退休年龄:
平均预期年龄是无意外情况下，人的平均寿命，由国家统计，当前呈现上涨趋势。
退休年龄是指申请退休的年纪，
比如预期寿命78，申请退休是65岁，那么就会将个人账户的资金平均分配至13年中进行领取。
社保养老金的优势：
社保养老是专款专用的钱，
社保养老可以最大比例的顺应社会工资增长带来的福利。
基础养老金部分社会统筹的含义：当年在职者企业缴纳的资金提供给当年领取养老金人员。 -
退休费的计算和工龄有很大的关系，工龄的得来，是你缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，的工龄就越长，得到的退休费也就越高，但是缴纳养老保险到退休年龄，也就不能再缴纳了，缴纳29年，和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别，只是如果在退休以后，进行每年调整退休费的时候，有可能规定29年，或者30年档次不一样，增加的金额不一样。影响你的收入水平，但是相差一个档次，增加额度不会相差多少。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
