我是一名大学二年级的学生，今年寒假期间，去电子厂做寒假工，带我们去的是学校内部的一个团队，去之前给我们承诺，报销路费，并且有一定的返费，大概四月份，我们都办了离职，回家了，但是他所谓的报路费以及反费，迟迟不下来，给我们的理由是，上面公司不给钱，现在的态度就是反费没有，并且车费也不会给报销。想问一下这种情况下还能要回来吗
劳动纠纷
2020-05-29 01:26:02
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 -
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
