2020.1.13号入职昆山一家教育机构，签订三个月试用期合同，无五险（其中工作时间工作内容等由甲方安排，原定一个职位最终做三个岗位）疫情爆发后，1月底开始线上授课在家办公，工作安排都有完成，1.13-2.15薪资发放1700余元，2月薪资1616元（基本工资80%），3月薪资还未发放，4月薪资1616元，五月中下旬正式坐班，三个月试用期已过一个多月没有签订正式合同，离职要求提前一个月申请。参考《劳动法》提出异议，人事回答：1.疫情期间工资发放不按《劳动法》，但没查到相关规定，她也未出示给我 2.试用期要审核通过才会签正式合同，但试用期满并未通知我审核有没有通过，且还安排我正常工作正常上班 3.疫情期间未正常出勤，且工作量不大，所以不发合同规定工资 4.询问拖欠工资什么时候发放没有答复，询问拖欠和复工工资怎么算，答还没有计算无法告知。以上，请问我要求足额发放工资/发放基本工资，拖欠薪资赔偿，试用期赔偿是否合理？该怎么做？
劳动纠纷
2020-06-19 15:55:04
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。至于试用期的赔偿需要您具体和我说说情况，劳动者是我们保护的一大重点，如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益，在我的主页里就能够找到我的联系方式。
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你好，可以为你维权的，可以申请劳动仲裁
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你好，你可以直接向劳动监察投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
