劳动纠纷
2020-05-26 11:10:21
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你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 -
合同到期公司不续签，可以申请劳动仲裁，要求每年补偿一个月的工资
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你好，可以要求公司支付补偿金
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劳动合同签8年，我是在广州保安公司上班11年了，劳动合同3年一签，现在公司要裁员，有没有补偿金的
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我在公司工作7年了，现在公司要裁员，请问如何补偿。我第二次劳动合同签5年还有2年到期。
顾倩律师已解答获取解答 >
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18年连续工龄，现在和别的公司合资成立新公司，说签3年合同，要是3年公司不续合同，有21年补偿金吗？
徐祖群律师已解答获取解答 >
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本人2002年进入公司，工作了15年前面7年是和公司签的劳动合同，后面8年是公司改签了劳务派遣合同，
顾问律师已解答获取解答 >
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