你好事情是这样的: 前几天我在昆明南亚小吃店上班，他的规定是这样的 (1) . 上岗日起三天内解除劳动关系者,无薪金。7天内解除劳动关系者，只发放基础工资，按天算。7天内为试用期。(试用期计入合同期间) 但是我只上了5天 我和店长说我觉得不合适之后 第六天我发消息和店长说我不去了，他要没回我消息 今天我发消息问他那两天工作怎么算 他说你手续都没办，一句不来了就完事了是么 我想问一下这种没满一个月的 不干了还需要办什么手续吗？我第六天给他发消息说不干了的时候，他也没说要办什么手续啊
劳动纠纷
2020-05-25 02:42:44
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
