咨询劳动法,在工厂上班一个多月被无故辞退有何补偿,是合理合法吧
合同纠纷
2020-05-21 13:43:08
共有3位律师解答
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您的合同是怎样约定的？约定了相关的违约责任了吗？法律规定，可以根据合同约定的内容，违约可以要求工厂承担违约责任。如果您还不履行违约责任，可以法院起诉。是用工合同，无理由辞退。是要求经济补偿金。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以电话咨询我，我可以发表相关看法和指导建议。
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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你好，不合法，请问有没有签订劳动合同呢？公司违法辞退是要支付双倍工资的，有没有拖欠工资呢？克扣工资是要支付经济补偿的，公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况吗？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快进入我的主页与我详细沟通 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
