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毕业生小赵与用人单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定
违约金
3000元,小赵7月中旬持报到证到该单位报到,两天后与单位签订劳动
合同
,约定试用期1个月,工作期限1年,小赵在试用10天后提出解除劳动合同,单位要求小赵承担3000元的
违约责任
。请问公司要求合理吗?小赵是否应该缴纳违约金?请用今天所讲内容进行分析。
劳动纠纷
2020-05-20 06:33:09
共有2位律师解答
试用期约定违约金没有法律依据,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
小赵应该承担3000元的违约金。
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