我于2018年10月8日到被申请人公司上班，月新21000，于2020年5月8日被通知离职，并与当日办理离职手续，当时我要求按照正常劳动合同和劳动法支付补偿金，公司同意。于是签订了扣除社保和公积金之后的补偿金34487.5并解除合同。之后我发现根据劳动法和劳动合同，我在职共1年零8个月，公司应支付一次性辞退补偿金两个月工资另加上临时辞退补偿金一个月工资，共计63000元，我现在还能追偿吗
劳动纠纷
2020-05-21 16:02:06
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
