法律咨询
你好，我工作的工厂准备市内搬迁，但搬迁到新的工厂不是属于原劳动
合同
上的子公司的，是另一个公司名称（所谓的总公司的总厂吧）我不愿随迁，是否能得到赔偿
劳动纠纷
2020-05-21 01:03:16
共有4位律师解答
公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司
继承
且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张
离婚
自由，若双方感情已破裂，你可以通过
协议离婚
或
诉讼离婚
两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。
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