我所在公司为深圳某知名企业子公司，因公司业务调整需要搬迁惠州，预计我所在深圳子公司要注销，公司安排我到另一个深圳子公司（总公司）上班，由于某些原因不想去，可以申请终止劳动合同要求赔偿吗？
劳动纠纷
2019-05-19 15:36:30
共有4位律师解答
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一般来说劳动者主动解除劳动合同，是不可以的。除非用人单位有过错，也就是拖欠工资，不交社保，未提供劳动保护等，劳动者解除合同的情形。
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。
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劳动者解除合同：
1、劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可。
2、有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同自行解除：国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律，劳动者被除名、开除、劳教或判刑的，劳动合同自行解除。
当然，用人单位提前解除劳动合同，除上面提到的四种不用经济补偿的情况，是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除，只要是提前30日以书面形式通知单位的，并不需要对其进行经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
